Bao gồm các kỹ năng, kinh nghiệm, học vấn và các yêu cầu đặc thù khác của vị trí. Sau khi đã có đầy đủ thông tin, HRVINA sẽ phân tích và làm rõ các yêu cầu này, đối chiếu với thị trường lao động hiện tại để đảm bảo tính khả thi. Cuối cùng, việc trao đổi liên tục với khách hàng để cập nhật và điều chỉnh các yêu cầu là rất quan trọng, nhằm đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả và chính xác.

Quá trình sàng lọc và tìm kiếm ứng viên theo đúng vị trí khách hàng yêu cầu là một bước quan trọng để đảm bảo chất lượng tuyển dụng. Đầu tiên, HRVINA sẽ thu thập hồ sơ ứng viên.Sau đó, tiến hành sàng lọc sơ bộ dựa trên các tiêu chí cơ bản như kinh nghiệm, kỹ năng, và học vấn. Những hồ sơ đạt yêu cầu sẽ được phân tích kỹ hơn, so sánh với các yêu cầu cụ thể từ phía khách hàng.

HRVINA sẽ phối hợp chặt chẽ với bộ phận nhân sự/tuyển dụng của khách hàng trong suốt quy trình phỏng vấn và hỗ trợ ở những khâu cần thiết như sắp xếp lịch phỏng vấn hay truyền đạt lại những yêu cầu với ứng viên.

Nếu ứng viên được chọn, HRVINA sẽ cung cấp thông tin chi tiết về lời đề nghị, bao gồm mức lương, phúc lợi và điều kiện làm việc, đồng thời giải đáp mọi thắc mắc của ứng viên. HRVINA sẽ là cầu nối thông tin chặt chẽ giữa ứng viên và công ty trong quá trình đàm phán để có được kết quả thành công nhất

HRVINA sẽ tiếp tục đồng hành với công ty và ứng viên trong và sau khi đã tuyển dụng thành công, hỗ trợ đôi bên trong quá trình làm quen với công việc mới để thúc đẩy khả năng hợp tác và đẩy mạnh mối quan hệ phát triển của khách hàng và ứng viên,