1. Nhu cầu về nhân tài 

• Kỹ năng chuyên môn: Chuyển đổi số và phát triển công nghệ khiến các lĩnh vực như AI, dữ liệu lớn, an ninh mạng và phát triển phần mềm đang có nhu cầu cao về nhân tài có kỹ năng chuyên môn sâu.
• Khả năng tư duy chiến lược và giải quyết vấn đề: Ngoài kỹ năng chuyên môn, các doanh nghiệp đang tìm kiếm những nhân tài có khả năng tư duy phản biện, sáng tạo và đưa ra giải pháp tối ưu cho các thách thức phức tạp.
• Lao động đa kỹ năng: Doanh nghiệp yêu cầu nhân viên không chỉ chuyên về một lĩnh vực, mà còn có khả năng đảm nhiệm nhiều vai trò khác nhau, đặc biệt là trong các công việc liên quan đến công nghệ và quản lý dự án.
• Lao động mang tính “toàn cầu”: Các yêu cầu về ngoại ngữ gần như không còn xa lạ, các ngôn ngữ thông dụng trên thế giới như tiếng Anh, tiếng Trung,... trở thành một yêu cầu có trong hầu hết các vị trí tuyển dụng. Ngoài ra, giờ làm việc đa múi giờ cũng trở nên phổ biến, không còn được cho là yêu cầu đặc thù như trước đây.

2. Làm việc linh hoạt

• Mô hình làm việc hybrid (kết hợp tại văn phòng và từ xa): Xu hướng làm việc linh hoạt tiếp tục phát triển mạnh mẽ, cho phép nhân viên làm việc từ xa hoặc chọn cách kết hợp giữa làm việc tại nhà và văn phòng. Điều này không chỉ giúp tiết kiệm chi phí mà còn cải thiện cân bằng công việc và cuộc sống.
• Giờ làm việc linh hoạt: Không chỉ là làm việc từ xa, việc linh hoạt trong thời gian làm việc cũng là yếu tố thu hút nhân tài, cho phép nhân viên tự quản lý thời gian của mình miễn sao đảm bảo hiệu quả công việc.
• Lợi thế cạnh tranh trong tuyển dụng: Chính sách làm việc linh hoạt trở thành một yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt trong lĩnh vực IT và các ngành công nghệ cao.

3. Chú trọng đến văn hóa và kỹ năng mềm

• Văn hóa doanh nghiệp là yếu tố quan trọng: Các ứng viên hiện nay không chỉ quan tâm đến mức lương mà còn xem xét kỹ lưỡng về văn hóa doanh nghiệp, mức độ cởi mở, cơ hội học hỏi và sự hỗ trợ từ đồng nghiệp.
• Phát triển kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, khả năng thích nghi và quản lý căng thẳng đang được xem trọng hơn. Các doanh nghiệp tìm kiếm những ứng viên không chỉ có chuyên môn mà còn có khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường đa dạng và linh hoạt.
• Tinh thần sáng tạo và học hỏi: Các công ty đặc biệt đề cao những cá nhân có khả năng tự học, sẵn sàng đổi mới và phát triển liên tục trong bối cảnh thay đổi nhanh chóng của công nghệ và thị trường.

4. Đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI)

• Chú trọng đến DEI trong tuyển dụng: Các doanh nghiệp ngày càng đặt ra những tiêu chuẩn rõ ràng về việc đảm bảo sự đa dạng, công bằng và hòa nhập trong lực lượng lao động. Điều này giúp doanh nghiệp tạo ra một môi trường làm việc toàn diện, thúc đẩy sự sáng tạo và hiệu quả.
• Tạo ra cơ hội cho tất cả mọi người: Các chương trình tuyển dụng không chỉ nhắm đến những ứng viên từ các nhóm quen thuộc, mà còn mở rộng đến nhiều đối tượng, bao gồm người khuyết tật, người thuộc các nhóm thiểu số, hoặc các nhóm có giới tính và xu hướng tình dục khác biệt.
• Tích hợp DEI vào văn hóa công ty: Doanh nghiệp không chỉ tập trung vào việc tuyển dụng mà còn phải đảm bảo sự bình đẳng trong phát triển và thăng tiến nghề nghiệp, giúp mọi nhân viên có cơ hội phát triển công bằng.

5. Tác động của nền kinh tế

• Biến động kinh tế toàn cầu: Tình hình kinh tế thế giới và khu vực cuối năm 2024 tiếp tục có nhiều biến động, với các yếu tố như lạm phát, biến động chính trị và sự thay đổi trong chuỗi cung ứng toàn cầu, ảnh hưởng trực tiếp đến nhu cầu tuyển dụng.
• Thắt chặt chi phí nhưng vẫn đầu tư vào công nghệ và nhân tài: Mặc dù nền kinh tế có thể gặp khó khăn, các doanh nghiệp vẫn cần đầu tư vào công nghệ và nhân tài để duy trì sức cạnh tranh. Điều này khiến cho các vị trí có kỹ năng cao và có tầm ảnh hưởng trong doanh nghiệp trở nên quan trọng hơn.
• Tăng cường sự ổn định và bền vững: Các doanh nghiệp chú trọng hơn đến việc xây dựng một lực lượng lao động ổn định và có thể đóng góp lâu dài, thay vì chỉ tập trung vào những chiến lược ngắn hạn.

6. Ứng dụng công nghệ AI trong tuyển dụng

• Tự động hóa quy trình tuyển dụng: AI và machine learning được áp dụng rộng rãi trong quy trình tuyển dụng để tự động hóa các công việc như sàng lọc hồ sơ, phân tích dữ liệu ứng viên và đưa ra các đề xuất tuyển dụng, giúp tiết kiệm thời gian và nguồn lực.
• Phân tích hành vi ứng viên: AI có khả năng phân tích các hành vi và xu hướng của ứng viên dựa trên dữ liệu trực tuyến, giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về tâm lý, sở thích và khả năng phù hợp với văn hóa công ty.
• Cá nhân hóa trải nghiệm tuyển dụng: Với sự hỗ trợ của AI, doanh nghiệp có thể tạo ra các quy trình tuyển dụng linh hoạt, cá nhân hóa trải nghiệm ứng viên dựa trên nhu cầu và kỹ năng của từng người, từ đó thu hút những ứng viên tiềm năng.
• Giảm thiên vị trong tuyển dụng: AI giúp sàng lọc ứng viên dựa trên dữ liệu khách quan và giảm thiểu sự thiên vị có thể xảy ra trong quá trình tuyển dụng thủ công, đảm bảo tính công bằng trong tuyển dụng.

Kết luận:

Thời điểm cuối 2024, thị trường tuyển dụng tại Việt Nam đang trải qua sự chuyển đổi sâu sắc, với nhu cầu ngày càng tăng đối với nhân tài có kỹ năng cao, môi trường làm việc linh hoạt và chú trọng hơn đến văn hóa doanh nghiệp. Sự ứng dụng công nghệ, đặc biệt là AI, trong quy trình tuyển dụng đang giúp doanh nghiệp tối ưu hóa và thu hút ứng viên hiệu quả hơn, đồng thời đảm bảo tính công bằng và hòa nhập. Trong bối cảnh kinh tế biến động, việc xây dựng lực lượng lao động ổn định và bền vững sẽ là chìa khóa thành công cho các doanh nghiệp.